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悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている 沢渡 あまね(著) - 日本能率協会マネジメントセンター 【利用不可】
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悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている
四六判
332ページ
定価
1,600 円+税
1,760 円（税込）
- 初版年月日
- 2023年8月26日
- 書店発売日
- 2023年8月26日
- 登録日
- 2023年5月12日
- 最終更新日
- 2024年1月24日
紹介
同調圧力／減点主義／厳しく指摘する／上下関係／つぶし合う／皆で仲良く苦しむ（ゆえに深夜残業に付き合わされるといったことも）／新人や初心者に冷たい……。
こうした考え方・働き方を引きずっている人がいまだにいて、無意識に、良かれと思って行われる言動によって、メンバー（部下）は自尊心を奪い、チームの一体感を奪っているケースが多々あります。さらには、組織の変革の足を引っ張るだけでなく、組織にリスクをもたらすこともあります。
このような状況を打開するには、認め合い、期待し合う、そのような相互リスペクトのある環境を生み出すことができる方法「リスペクティング行動」が求められます。本書は、そのリスペクティング行動について、具体例を交えながら紹介する一冊です。
目次
第1章 リスペクトがなければ、チームはもう回らない
第2章 仕事のコミュニケーションでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策
第3章 組織のマネジメントでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策
第4章 認め合う・期待し合うリスペクティング行動
上記内容は本書刊行時のものです。
