ブラック就業規則 横山 佳枝(著) - 東洋館出版社 【利用可】 (連絡不要)
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出版者情報
ブラック就業規則
- 書店発売日
- 2026年4月27日
- 登録日
- 2026年4月9日
- 最終更新日
- 2026年4月9日
書評掲載情報
| 2026-05-17 | 産經新聞 朝刊 |
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紹介
収入の確保、ダイバーシティ、ワークライフバランス、安心安全な職場環境、ハラスメント、キャリア形成……
これって、本当に大丈夫!?
「残業申請するなと言われた」「育休復帰で降格」……そんな職場の違和感、放置していませんか？
本書は労働トラブルの専門家である弁護士が、就業規則に潜む「ブラックな運用」を38の事例で徹底解説。頻繁な法改正にも対応し、収入、ハラスメント、キャリア形成など働く人の切実な悩みにQ&A形式で答えます。 誰もが働きやすい社会を目指して、正当な権利を守るための知識を身につけましょう！
目次
１章 就業規則に関する基本的知識
就業規則は必要なの？
就業規則は変更できるの？
２章 すぐに役立つ！就業規則Q&A
Part １ 働く機会と収入の確保に関するQ&A
入社後労働条件が求人票と違うことに気づいた！
社員旅行費が給料から引かれている！
課長職以上には残業代は支払われない？
残業の許可制を採用している会社で、未承諾の場合の残業代は支払われない？
退職する社員には賞与は支払われない？
懲戒解雇の場合、退職金は支払われない？
罰金の規定がある！
私生活上の非違行為で懲戒処分？
Part ２ ダイバーシティ・ワークライフバランスに関するQ&A
有給休暇を自由に取得できない！
生理休暇はどういう場合に利用できるの？
育児のための残業免除が認められない！
配置転換は従わなければならない？
社宅制度は男性社員だけ？
自認する性で働きたい！
発達障害だけど配慮してもらえる？
定年後の再雇用で給料が大幅カット！
Part ３ 安心安全な職場環境に関するQ&A
障害を理由にした異動は認められない？
病気休職からの復職で、別部署への異動希望は認められない？
内部告発による懲戒処分は有効？
健康診断が毎年実施されていないけれど、問題ない？
了承のない残業中のケガには、労災はおりない？
Part ４ ハラスメントに関するQ&A
相談窓口へセクハラの訴えをしたのに、対応してもらえない！
パワハラに該当する？ しない？
「自爆営業」は問題ないの？
妊娠による降格に納得がいかない！
育休取得への否定的な発言！
一定期間の育休取得により、昇給の対象外に！
性的指向をアウティングされた！
お客様からの迷惑行為は見て見ぬふりしかできないの？
社内恋愛はいけないこと？
Part ５ キャリア形成に関するQ&A
副業禁止違反で懲戒？
引き抜きしたらどうなる？
同業他社への転職は禁止？
転職先で前職の資料を使うことはできない？
繁忙期を理由に退職を先延ばしされそう！
３章 トラブル対応策 187
上記内容は本書刊行時のものです。
