日本で女性研究者が増えない理由 中野 円佳(編) - 大月書店 【利用可否不明】
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日本で女性研究者が増えない理由
アカデミアに残るジェンダー問題
- 初版年月日
- 2026年5月28日
- 書店発売日
- 2026年6月2日
- 登録日
- 2026年3月14日
- 最終更新日
- 2026年5月16日
紹介
東京大学博士課程に在籍していた８研究科・男女５４名、女性限定公募実施１０大学・採用者１４名へのインタビュー調査から見えてきた、アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。
目次
はじめに（中野円佳）
第１章 日本の女性研究者の現状（久保京子）
１ 女性研究者の割合
２ 女性研究者の増加という社会課題にかかわる政策
３ 研究・教育の現場で女性が抱えている困難
４ まとめ
補論１ 「パイプラインの水漏れ」現象はどう議論されてきたか（中野円佳）
第２章 六八人の人生から――研究の方法と対象者（中野円佳）
１ 東大博士課程出身者調査
２ 女性限定公募調査
３ 質的研究の意義
第３章 女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
１ 大学院に着目する理由
２ 女性学生の研究室ネットワークへの参加を阻害する要因
３ 男性学生との関係
４ 女性学生の研究室ネットワークへの参加を促す要因
５ まとめ
第４章 なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
１ 博士課程修了後、アカデミアに進まなかったケースを分析する
２ 三つの径路
３ 三つの径路から見えること
第５章 ライフイベントの中の困難――どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
１ ライフイベントとキャリアの関係
２ ライフイベントの中で何が研究継続の困難とされるか
３ キャリアの困難をどう回避し、乗り越えるか
４ まとめ
第６章 女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
１ 解決策としての女性限定公募
２ 女性限定公募を活用した大学・部局への調査
３ 女性限定公募で採用されるという経験
４ 岐路に立つ女性限定公募
補論２ 女性限定公募をめぐる賛否（中野円佳）
補論３ 米国大学の女性研究者支援事業（木原友紀）
終章 大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）
おわりに（中野円佳）
上記内容は本書刊行時のものです。
